BEI : BEHAVIOR EVENT INTERVIEW

BEHAVIOR EVENT INTERVIEW

Jakarta | 31 Desember 2013 |  Rp. 1.950.000,-

 

PENGANTAR

Optimal performance akan tercapai jika perusahaan mampu mendapatkan, menempatkan dan mengembangkan SDM sesuai dengan kompetensi yang dibutuhkan.  Oleh karena itu, bagaimana memilih dan mengembangkan berdasarkan kompetensi menjadi hal yang sangat strategik dilakukan. Behavioral Event Interview  (BEI) yang akhir-akhir ini berkembang dapat menjadi tool assessment penting untuk mendiagnosis kompetensi individu. BEI dapat dimanfaatkan tidak hanya untuk proses seleksi, tetapi juga untuk talent management, maupun pengembangan SDM yang lain. BEI ini akan menjadi optimal apabila dalam penggunaanya didasarkan pada metodologi yang benar dan dilakukan oleh individu yang terlatih.

BEI yang sangat berbeda dengan wawancara tradisional,  memungkinkan pewawancara mampu memprediksi perilaku yang akan datang, yang tidak diungkap oleh hasil performance appraisal maupun wawancara tradisional. Bagaimana metodologi dan praktek sekaligus membuat laporan BEI ?

TUJUAN

Program pelatihan memungkinkan peserta mampu melakukan interview secara tepat sehingga dapat mengungkap dan mendiagnosis  kompetensi calon karyawan/ interviewee atau karyawan  melalui pengamatan, evaluasi dan interpretasi dari tanggapan interviewee berupa perilaku pada masa yang lalu.

Secara khusus pelatihan ini bertujuan untuk:

  • Mempersiapkan para peserta mampu memahami secara  komprehensif kompetensi yang dibutuhkan pada setiap jabatan sesuai dengan bagian jabatan di suatu organisasi
  • Melatih para peserta mampu melakukan interview secara tepat  berdasar pada metode BEI
  • Melatih para peserta mampu memilih calon karyawan atau menempatkan karyawan  secara tepat sesuai dengan potensi keberhasilan pada masa yang akan datang.

 

MATERI BEI : BEHAVIOR EVENT INTERVIEW

1. Pengenalan BEI

  •  Pengertian BEI
  • Manfaat BEI
  • Prinsip-prinsip  BEI

2. Kompetensi

  • Pengertian Kompetensi
  • Kompetensi Generik, Kompetensi  khusus, dan
  • Hubungan kompetensi dan BEI

3. Strategi dan Penyusunan Checklist Pertanyaan BEI

4. Praktek Membuat Pertanyaan

5. Wawancara (teori)

6. Praktek Wawancara BEI

7. Evaluasi Praktek Wawancara BEI

8. Teknik Pembuatan Laporan BEI

Secara komprehensif peserta akan berlatih bagaimana:

  • Membuat Catatan  Data Wawancara
  • Menganalisis Data Wawancara
  • Menyusun Laporan BEI
  • Menyampaikan Laporan BEI
  • Praktek penyusunan laporan BEI
  • Praktek penyampaian laporan BEI

 

Fasilitator

TEGUH HAMBUDI W

Di Usianya yang cukup muda beliau memiliki pengalaman 16  tahun di bidang Human Resources (HR), General Affairs , level Managerial hingga  General Manager pernah dijabatnya di beberapa Perusahaan Swasta Nasional bidang Hospitality, Manufaktur, Jasa Kontruksi, Mekanikal Electrical, hingga Retail. Saat ini beliau Menjalankan beberapa bisnis usaha bidang pengembangan sumber daya manusia , retail fashion industry dan juga aktif menjadi konsultan di beberapa Perusahaan bidang SDM, memberikan training dan coaching baik In house maupun Public .

 

INVESTASI:

  • Rp. 1.950.000,-
  • Untuk pendaftaran min 2 orang Rp. 1.500.000,-

 

About the Author:

Post a Comment