EVALUASI KINERJA KARYAWAN

Kata Kunci: Evaluasi Kinerja, Evaluasi Kinerja Karyawan, Increase Productivity

Jakarta | 04 – 05 Agustus 2014 | Rp. 6.500.000 Per Peserta
Jakarta | 11 – 12 Agustus 2014 | Rp. 6.500.000 Per Peserta
Jakarta | 18 – 19 Agustus 2014 | Rp. 6.500.000 Per Peserta
Jakarta | 25 – 26 Agustus 2014 | Rp. 6.500.000 Per Peserta
Jakarta | 01 – 02 September 2014 | Rp. 6.500.000 Per Peserta

Jadwal Training 2014 Selanjutnya …

 

 

Deskripsi Training Evaluasi Kinerja Karyawan

Penilaian kerja karyawan diperlukan sebagai evaluasi terhadap tugas dan kewajiban yang telah dilaksanakan agar dapat menjadi perbaikan selanjutnya. Dalam pelatihan evaluasi kinerja ini membahas mengenai teknik yang digunakan untuk penilaian kinerja karyawan, menyusun rencana pengembangan karyawan secara teratur, dan mendukung keputusan dengan dokumen yang dapat dipertanggung jawabkan



Tujuan
Training Evaluasi Kinerja Karyawan

Setelah mengikuti pelatihan evaluasi kinerja ini, peserta diharapkan mampu:

  1. Memahami bagaimana cara mendeskripsikan kinerja yang dinilai.
  2. Memahami bagaimana cara menyusun rencana pengembangan karyawan secara teratur.
  3. Memahami teknik dan alat yang bermanfaat untuk menilai, mendukung, dan mengarahkan kinerja tim dan individu, termasuk dirinya sendiri.

 

Materi Training Evaluasi Kinerja

  1. Tujuan evaluasi kinerja
  2. Jenis-jenis dan manfaat evaluasi kinerja
  3. Model evaluasi kinerja
  4. Pengumpulan dan penyeleksian data dan informasi kinerja
  5. Pendeskripsikan kinerja dengan tulisan yang jelas
  6. Mengisi deskripsi ke dalam formulir
  7. Menyusun konsep profil pengembangan karyawan untuk meningkatkan kinerja
  8. Melengkapi profil pengembangan karyawan
  9. Mencari dukungan.
  10. Menciptakan lingkungan pertemuan yang nyaman
  11. Menyampaikan hal-hal penting untuk membangun pemahaman dan apresiasi
  12. Komitmen dan kerja sama untuk mencapai tujuan bersama.

 

Peserta Training Evaluasi Kinerja Karyawan

Para penilai kinerja karyawan, misalnya para supervisor dan karyawan yang berkerja di bagian sumber daya manusia

 

Metode Training Evaluasi Kinerja Karyawan

  •        Presentasi
  •        Diskusi dan Sharing Pengalaman
  •        Role Play
  •        Games 

Jadwal Training Evaluasi Kinerja Karyawan

Tempat (Tentative):

  • Hotel Santika Kuta, Bali
  • Hotel Nagoya Plaza, Batam
  •  Hotel Fave, Balikpapan
  • Hotel Aston, Manado
  • The Santosa Villas and Resort, Lombok
  • Hotel Gino Ferucci, Bandung
  •  Hotel Santika Pandegiling, Surabaya
  • Hotel Fave Pasar baru Jakarta, Jakarta
  • Hotel Ibis Solo
  • Hotel Ibis Simpang Lima, Semarang
  • Hotel Ibis Malioboro, Yogyakarta
  • 04 – 05 Agustus 2014
  • 11 – 12 Agustus 2014
  • 18 – 19 Agustus 2014
  • 25 – 26 Agustus 2014
  • 01 – 02 September 2014
  • 08 – 09 September 2014
  • 15 – 16 September 2014
  • 22 – 23 September 2014
  • 29 – 30 September 2014
  • 06 – 07 Oktober 2014
  • 13 – 14 Oktober 2014
  • 20 – 21 Oktober 2014
  • 27 – 28 Oktober 2014
  • 03 – 04 November 2014
  • 10 – 11November 2014
  • 17 – 18 November 2014
  • 24 – 25  November 2014
  • 01 – 02 Desember 2014
  • 08 – 09 Desember 2014
  • 15 – 16 Desember 2014
  • 22 – 23 Desember 2014
  • 29 – 30 Desember 2014



Investasi dan Fasilitas 

  • Rp.7.850.000 (Non Residential) untuk lokasi di Bali, Batam, Balikpapan, Manado atau Lombok
  • Rp. 6.500.000 (Non Residential) untuk lokasi di Bandung, Jakarta  atau Surabaya
  • Rp 5.750.000 (Non Residential) untuk Lokasi Solo atau Semarang
  • Rp. 4.500.000 (Non Residential) untuk lokasi di Yogyakarta >>> 2014
  • Quota minimum 3 peserta
  • Fasilitas : Certificate,Training kits, USB, Lunch, Coffee Break, Souvenir

 

 

Instruktur

Miswanto Muslim, Drs., M.Si dan Team

Disamping Aktif sebagai staf pengajar dan penulis, yang bersangkutan juga aktif sebagai trainer dan consultant di beberapa perusahaan. Pengalaman memberikan training dan konsultan pada PT. Badak, PT Semen Gresik, PT. Pupuk Kujang, PT Pupuk Klatim, PT Pupuk Iskandar Muda, PT. Petrokimia Gresik, PT. Arun NGL, PT Indofarma, PT Petro China, Jepara, PT Jasa Raharja, PT Pelindo, PT Pertamina baik di Hulu maupun di Hilir, PT Bank BRI, PT Indonesia Power, PT PJB (Pembangkit Jawa Bali) di Pemda-Pemda, di beberapa perusahaan batubara, dan  lainnya.

EVALUATING EMPLOYEE PERFORMANCE TO INCREASE PRODUCTIVITY (EVALUASI KINERJA KARYAWAN)

About the Author:

Post a Comment